新大職組新聞速報版を発行しました。就業規則等における賃金決定方法の説明に不備があります。教育学部分会の組合員が粘り強く追及していますが、これまでに得られた成果を解説しています。
未解決の問題、うやむやにされた問題もあります。なるべく多くの新大職員と情報を共有したいと考えています。お読みください。
職組新聞速報版を発行しました
【2022/07/】速報版第10号を発行しました。（第4回学長交渉）
新潟大学職員組合新聞速報版No10を発行しました。
ここからダウンロードができます。
主要見出し等
〇期末手当0.15月減額は合理的??
・期末手当削減 代償措置不要 その説明求めるも回答なし
・政府ではなく 新大の給与を見なさい
・国に従うのみ マインド・コントロール
〇厚生労働省補助金（コロナ手当） 目立つ説明不足
〇雇い止め、任期制教員
・復職闘争第１回口頭弁論が始まります。ご支援をお願いします。
【2022/06/3】速報版第9号を発行しました。（第3回学長交渉）
新潟大学職員組合新聞速報版No9を発行しました。
ここからダウンロードができます。
主要見出し等
〇雇い止め組合員の交渉継続を約束
・処分、解雇の根拠を示さないのは不当
・行為・事実を示さずに裁けますか？
・牛木学長 裁判所に言われたら提示する
〇昨年12月期末手当への不利益遡及を断念
・今年度から期末手当0.15％削減
・パートタイムだけ支給されない理由なし
【2022/04/18】速報版第8号を発行しました。（第4回個別学長交渉）
新潟大学職員組合新聞速報版No8を発行しました。
ここからダウンロードができます。
主要見出し等
〇根拠資料なしで審議 事実を示さず 結果を鵜呑み
・どこが「信憑書類」？
・人権が守られていない 本学の根幹に関わる問題
・ハラスメントの防止に関する規程違反
〇ひとの話を真面目に聞きなさい！
・危うい！キャンパス・ハラスメント認定
・「実質秘の漏洩が規定違反にならい」澤村理事の奇妙な論理、説明は？
第2回団体交渉（旭町職員組合と合同）について（速報版第7号）
第2回団体交渉（旭町職員組合と合同）について、「速報版」第7号が発行されました。ここからＤＬできます。
見出し
6月の期末手当はどうなるの？
主体性・自律性は管理の基本
期末手当は賞与ではない 私たちの重要な生活費
棒読み、資料は提示しない
要求を無視した経緯説明
文部官僚 組合と使用者の関係を壊すだけ
【2022/03/15】速報版第6号を発行しました（第3回個別学長交渉）
新潟大学職員組合新聞速報版No6を発行しました。
主要見出し等
〇第三回個別交渉 驚きの事実が判明
・規程外の資料で再任審査 ハラスメントの守秘義務違反
・一事不再理無視の二重懲罰
・手続きの適法性が瓦解
〇聞き取れない棒読み これでは説明・回答に値しない
・虚偽答弁の発覚
・説明文書を提出せよ
【2022/02/27】速報版第5号を刊行しました（第2回個別学長交渉）
【2022/02/06】組合員労働契約終了に関わる団体交渉（第1回、2月2日開催）報告
【2022/02/06】組合員労働契約終了に関わる団体交渉（第1回、2月2日開催）報告
「学長・学系長・学部長は誠実交渉義務を守ったのか？」新大職組新聞No.4が発行されました。こちらからDLできます。
