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男女間賃金格差にかかわる基礎的データを組合側は大学当局に要求しておりました。この点について10月17日の団体交渉の内容を報告いたします。

使用者側(役員側)の提示した資料は賃金格差の核心に迫るものではなく、不十分なものではありましたが、それでも男女格差の厳しい実態がうかがい知れるものでした。

●事務職員の本給表上の最上位級である8級と7級は男性のみが占めていること、

●6級、5級に在職する56名の職員のうち4名のみが女性であること

が判明しました。ほかの職種についても同様の現象が起きているのか、注目していきます。職場における男女格差について、次の三つの懸念を挙げることができます。

①女性が上位職に登用されていないのではないか、

②男性は上位職につかなくても待遇がいいのに、女性は上位職につかなくてはいい待遇が得られない、という差別があるのではないか、

➂そもそも待遇の悪い職種に女性が集中しているのではないか。

新潟大学における男女共同参画への取り組みの柱として挙げられているのが「積極的な女性登用」ですが、この点について取り組みが進んでいないことが判明しました。

積極的な女性登用がされているかどうかは男女間格差の問題の一部にすぎません。項目②➂について分析を進めるためにも、組合側は引き続き賃金分布といった基礎的データの共有を使用者側(役員側)に求めていくことにしております。

17:30から20:00近くまで及ぶ学長交渉が終わりました。

詳細は後にお報せしますが、朗報です。組合は

1）以下の非常勤職員時間給額が、10月1日現在の新潟県最低賃金（890円）に比して10円しかかわらないことを指摘し、この規定はいつ設けられているのか、昇給を要求しました。

2）また、5年間で契約を終了した非常勤職員が、半年間の待機期間を経て、再び新潟大学に再勤務するケースが多い実態を指摘、その際に時間給額はまた1期目に戻るのか、それはあまりにも職員らの経験を無視した設計となっていないかと問いました。

これに対し牛木学長は、同非常勤職員就業規定が2016年以来、改定されてこなかったことを認めた上で、「来年度から時間給を昇給する」旨を確約しました。非常勤職員にとっては大きな朗報です。

なお、2）については組合の指摘を認めた上で、今後の改善に関する明言は避けた形となりました。引き続き組合は、これまでの慣行を改めるように求めていきます。

なお、残念ながら今回は非常勤講師についての時間給額については触れておりません。

本日の団体交渉について、要求項目の確認と整理を行いました。

10月17日（月）17：30より、以下の項目について団体交渉を行います。

I. 教員の新年俸制について

• • ・新年俸制に関する採用時の労働条件の明示・説明の実施状況：3/24～
  • 新年俸制の説明について（令和元年9月経営評議会の資料に基づいて

II.  職場の働き方について

• • 男女格差の現状把握
  • 非常勤職員の賃金

III その他：

• • ・苦情処理委員会に提起された申立（2020.6.8）の手続きについて

大職組中執２０２２－０３号
２０２２年１０月１２日
分　 会　 長　　様

中央執行委員　　様

新大職組中央執行委員長　岩﨑俊介

第１回学長交渉のご案内

日々の組合活動にご協力いただきありがとうございます。

２０２２年度第１回学長交渉が下記日程で行われます。

お忙しいところ急な案内となり大変恐縮ではございますが、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）への感染予防のため、引き続きオンライン会議方式（ZOOM）により参加を要請致します。

記

Ⅰ．第１回学長交渉

日時　　２０２２年１０月１７日（月）１７時４５分～

方法　　オンライン会議（書記局にお問い合わせください）

Ⅱ．事前打ち合わせ

日時　　１０月１７日（月）１６時４５分～

場所　　同上

Ⅳ．参加要請

・分会より２名以上。

・中央執行委員全員。

なお、大変恐縮ですが、１４日（金）１７時までに把握できた参加者の氏名を書記局へお知らせください。（参加予定者と人数を通告します。）

また、要請に関わらず参加希望者は全員１７日（月）１６時４５分にZOOMへ接続してください。

以　上

概要：

・団体交渉を10月17日としました。

・交渉項目を最終的にチェックしました。

• 教員の新年俸制について
  • ・新年俸制に関する採用時の労働条件の明示・説明の実施状況：3/24～
    • 新年俸制の説明について（令和元年9月経営評議会）
      • 新年俸制について（組合員に情報提供の依頼） – 新潟大学職員組合 (sakura.ne.jp)
• 職場の働き方について
  • 男女格差の現状把握
  • 非常勤職員の賃金、1年目は現行規則では900円（新潟県の最低賃金は2022年10月1日現在、従来の時間額859円から31円引き上げられ、890円）。2017年の最低賃金は778円だった。それ以来まったく変わっていないとすると、大学法人としてのモラルが問われないだろうか。
• その他：
  • ・苦情処理委員会に提起された申立（2020.6.8）の手続きについて

09/23新潟日報朝刊に以下の記事が掲載されました。

「27日に行われる安倍晋三元首相の国葬に合わせ、県内の3国立大では長岡技術科学大学が半旗の掲揚を行い、新潟大と上越教育大は対応しない予定であることが22日、分かった。政府から同日の段階で弔意の表明に関する通知は来ていないとした。

…［2020年、中曽根康弘元首相］合同葬の際、半旗を揚げた新大と上教大は今回、対応を見送る予定だ。

新大は「個々人の判断に委ねる」として半旗掲揚などは予定しないとした。

…新大、上教大の附属学校園は、大学からの通知がないとして「何も予定していない」「現時点で未定」としている。

…新大の教職員や退職者の有志でつくるグループは22日、県庁で記者会見し、国葬の強制に反対する声明を発表。「教育を担う立場から問題を提起したい」と訴えた。声明は同大学職員組合のホームページで公開している。（以下略）」

職員組合はこの間、複数の国葬反対の声明をあげ、学生、市民らとのオンライン学習会を開催、また大学側に半旗掲揚などの対応をせず、国葬儀礼を職員、学生に強制しないことを申し入れるなどしてきました。大学側が学内職員がつくる私ども自律的なアソシエーションのメッセージを明確に受け止め、今回の対応に至ったことを新潟大学職員組合は評価します。

新潟大学職員組合は、今後も労使間コミュニケーションの水平で、いっそう生き生きとした構築を目指して活動を続けて参ります。

新潟大学職員組合へのご参加・ご加入を！

以下のような要求書を提出致しました。

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国立大学法人新潟大学
学長　牛木辰男殿

新潟大学職員組合中央執行委員長　岩崎俊介

9月27日に行われる安倍晋三氏の国葬についての要求

貴殿におかれましては 、日頃より私ども新潟大学で働く者の労働条件・労働環境にご高配いただいていることと存じます。先日の学長・理事と組合二役との顔合わせにおいても話題となっておりますが、標記について要求致します。

記

１．教職員に弔意表明を強要しないこと。

２．勤務時間内における黙とう等は、職務専念義務に違反する行為であり、それを求める業務指示は行わないこと

３．安倍晋三氏の業績や評価が社会的に定まっていないなかで、弔旗の掲揚をすべきではない。各部局に、それを強制しないこと

４．上記に関わる行為を行うかどうかを大学として判断するに際しては、判断の基準や理由を示すこと、および、学長・執行部が独断で判断するのではなく、研究教育評議会等での合意の上で行い、また、それぞれの部局での行動は部局の自治にゆだねること

以上

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