カテゴリー: 活動記録

12/20に岩崎中執委員長、逸見書記長が以下の交流会に参加しました。当日の報告資料は、組合員限定公開HPにて共有します。

無期転換逃れ許さない、研究者雇止めSTOP「全労連組織内情報交流会」

◆１．概要
１．日時：2022年12月20日（火）18:30～20:00
２．主催：全労連
３．会場：完全オンライン（Zoom）
４．参加対象：全労連加盟の地方・地域組織の標記に関わる担当者

◆２．内容
　全労連加盟の地方・地域組織にご参加いただき、いくつかの事例報告を通して、研究者雇止め問題に関する当該組織・当該地域における当局への働きかけの内容や反応、地方・地域組織と当該組織・当事者との関係構築の工夫、その他の取組状況などを交流することによって、雇止め阻止と組織化のための意思統一を図る。

◆３．プログラム
司会・進行　伊藤圭一　全労連常任幹事
18:30-18:35　開会挨拶（伊藤圭一　全労連常任幹事）
18:35-18:55　趣旨説明（竹下武　全労連事務局次長）
18:55-19:15　事例報告①地方・地域労連より
19:15-19:30　事例報告②地方・地域労連より
19:30-19:55　意見交換・質疑応答
19:55-20:00　閉会挨拶（秋山正臣　全労連副議長）
20：00　終了

 

■来賓挨拶

全国大学高専教職員組合 中央執行委員長　鳥畑与一さん

新潟国際情報大学教職員労働組合 前執行委員長　藤田晴啓さん（佐々木委員長代理）

新潟労働金庫本店営業部　原里佳子さん・小山敏広さん

■報告

2021年度活動報告　（逸見前委員長）

2021年度会計決算報告　（中野前書記長）

2021年度会計監査報告　（渡邉監査役）

■承認

第１号議案　2022年度活動方針（案）

第２号議案　2022年度一般会計予算（案）

第３号議案　2022年度組合基金会計予算（案）

職員（組合員）への職場でのハラスメントに関して、労務福利課・人事企画課とおよそ90分にわたって話し合いをしました。委員長、書記長、および当該組合員（非常勤職員のかた）が組合からは参加しています。

総務部長から当該組合員所属部長に、組合員ご自身が作成した一連のハラスメントの経緯、職場内の対応状況、またハラスメントをもとに生じたご病気などの状況を伝え、まずは緊急に解決を部署内で行うように求めました。

組合は状況の帰趨を見守り、改善がなされない場合は、然るべき手続きを取っていく方向で調整しています。