カテゴリー: 活動記録

7/6 新潟大学職員組合緊急学習会のご案内

新潟大学職員組合緊急学習会について、ご案内します。

教員5年任期制を導入しているX学部で、再任審査の対象となった組合員が再任を拒否されました。再任審査は使用者（大学）との労働契約の更新に関わることから、その帰趨において生じたトラブルの解決は、労働組合の義務的団体交渉の対象となります。

当該組合員の相談を受けて組合が調査をしたところ、拒否が決定される過程で、さまざまな異例とも言うべき意思の介在があったことが認められました。それを受けて、幾度も団体交渉を要求したものの大学側がこれを拒否、労働委員会へのあっせんを申請してようやく交渉を受け入れる姿勢は示したものの、やはり幾度も開催を引き延ばし、また一方的な開催条件を強制して正常な交渉の実現を阻止しようとしてきたことは、速報版などを通じてお伝えしてきたとおりです。

その後、当組合員は、3月末で労働契約を停止させられました。同組合員はただちに地位確認の訴訟を新潟地裁に起こしました。

組合は現在、顧問弁護士を通じて県労働委員会に不正労働行為救済申立をしているところです。

今回の学習会では、3月の緊急学習会につづく第二弾として、現在の問題を組合員の方々を中心に、学内外の関心のある方にお伝えして、本問題が現在大学で生じている労働争議としてどのような位置づけにあるのか、また昨今ますます懸念が強まりつつある「大学ガバナンスの私有化」問題といかに深く関連しているかなどをあらためて考える機会とします。それとともに、当事者である組合員がこの一連の経過の中でいかなる弱い立場に追いやられてきたのか、それがいかに不当なものであったかをお話しいただきます。

本組合分会の方々にはご参加いただきますとともに、当日は学内外の他の大学職組、労働組合にもお出で頂きます。また、当該組合員の元学生などにもご参加頂く予定です。関心のある非組合員、市民の方も、事前申込の上ご参加頂けます。

職員組合学習会20220706
シンポジウム「X学部教員の雇い止め問題を考える～その2」

・日時 2022年7月6日（水） 18：00～19:30

・会場：総合教育研究棟B255教室・Zoom同時配信

・プログラム

提題者１：逸見龍生（中央執行委員長）「経緯とその問題点・職員組合としての受け止め」

提題者２：A氏（X学部）「当事者として語る」

質疑応答

終了のあいさつ

ZoomミーテンィグIDは、職組書記局にお問い合わせください（非組合員でも参加登録できます）。

なおオンライン参加にあたっては、ご氏名・ご所属を表示していただきます（参加者情報を記録することはいっさいありません）。会場・オンラインいずれも、事前申込のないかたのご参加は、ご遠慮いただきます。

コロナ禍において、職員がどのような働き方をしているのか労働環境実態を明らかにせよ、と昨年来の交渉で組合は主張してきました。昨日、ようやく総務部長名で以下のアンケートが開始されます。組合の交渉成果として重要なものと位置づけております。

組合員におかれましては、ふるって回答し、大学側が職員の労働実態を正確に把握できるようにご協力をお願いいたします。

大学には、結果をしっかりと労使協議会・組合等を通じて公開することを求めます。

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令和４年５月24日
各学系事務部長
医歯学総合病院事務部長
事務局各部長
監査室長
新潟大学総務部長
岩　倉　禎　尚
（公印省略）

新型コロナウイルス感染症への対応下における労働環境に
関するアンケートについて（依頼）

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大防止のため，本学の事業
活動や教職員の教育研究活動は自粛や新しい生活様式への対応を求められてい
ます。このような変化について教職員がどのように工夫を重ねてきたか，また，
どのように感じているか，労働環境の観点を中心にアンケートを実施します。
ついては，下記アンケートの実施について，貴所属教職員に通知し，回答を
依頼くださるよう，お願いします。本アンケートは，常勤の教職員に加え，非
常勤講師及び非常勤職員等も対象とします。
なお，本アンケート調査は無記名とし，結果については統計的に処理した上
で，個人が特定されない形で公表する場合があります。

記

１．アンケート種別
A. 教員向け　【HPでは省略】
B. 事務系・技術系職員向け　【HPでは省略】
C. 医療従事者向け　【HPでは省略】

２．回答方法
該当する種別のアンケートへの回答を依頼してください。なお，該当する
属性が複数ある場合（教員と医療従事者等）は，複数の属性向けのアンケート
への回答を依頼願います。

３．回答期限
令和４年６月７日（火）

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人勧準拠に関する旭町職員組合との合同交渉を含むものです。

ここからDLできます。

これまでの一連の交渉については、以下の速報版をご覧ください。

第2回団体交渉（旭町職員組合と合同）について（速報版第7号）

【2022/01/31】第１回団体交渉の速報版を発行しました

学長交渉申込書

牛木　辰男　学長殿

2022年4月15日

下記の要求事項にかかる団体交渉を申し入れます。要求後1ヶ月以内開催を期限とし、早急にご準備いただきますよう、お願いいたします。また、交渉日までに文書による一次回答をご提示いただきますよう要請いたしますとともに、本件交渉終了後には双方の公印が押印される交渉記録の作成を求めます。

旭町職員組合との合同交渉

1.　人勧の対応について、2021年12月ボーナスの0.15ヵ月減額相当分を、2022年6月ボーナスで減額調整する措置は行わないことを求めます。

2.　コロナ手当関係について、十分な支給を求めるとともに、前回・前々回の団体交渉で資料に関する誤った説明を行ったことに関しその経緯を説明するとともに、改善策をいかに講ずるかを明らかにすることを求めます。

新潟大学職員組合交渉

1．教員の任期制についての制度見直しを求めます。

2．対国家公務員ラスパイレス指数との比較データ、およびいわゆる「旧六大学」における比較データをもとに、過去7年間の新潟大学の賃金水準の推移を明示して現在の状況を明らかにするとともに、本学職員の給与のベースアップをするべくいかなる取組を第四期中期計画中にしていくのかを説明願います。

3．教職員の労働環境の実態の把握と、その是正のために、職員の増員、業務のカット、簡素化などの抜本的検討を求めます。

新潟大学職員組合中央執行委員長　逸見龍生