新潟大学厚生センター内
新潟大学職員組合の過去の重要な活動記録を公開いたします。
2010年に当時の学長が突如、正門前に警察官立寄所を作る計画を発表しました。組合は反対運動をし、学長はこの計画を撤回します。大学の自治、学問の自由を考える重要な機会となりました。当時の議論の経過についてまとめた冊子をPDFファイルにいたしました。
冊子で紹介されている法学部や実務法学研究科の反対意見は迫力があります。
「(前略) それ故に、先人たちは必要とされる場合にしか警察官が大学構内に入ることを許さなかったのである。我々もその緊張感を失ってはならない。」
アーカイブ 大学の自治、学問の自由を考える
新潟大学でも導入されている「有期契約労働者」の「無期転換」ですが、学内からは大学HPから確認できます。
https://http://www.niigata-u.ac.jp/staff/personnel/contract/
厚労省の以下のサイトかも制度の内容が詳しく確認できます。
https://muki.mhlw.go.jp/business/
非常勤職員・講師でこの厚労省の制度を用いて「無期転換権」を獲得している方は多くいらっしゃいます。5年働いてきた方は（大学教員のうち一部は10年になります。※参考を参照）、基本的に無期転換権を獲得できます。申込はいつでも可能で、大学側は法律上申込を受理した時点で「無期転換権」をその職員に付与する義務があります。
大学HPには、以下のようにそのメリットが書いてあります。
期間の定めのない労働契約（無期雇用）になるとどうなる？
・毎年度の契約手続きが無くなる（定年年齢まで雇用が続きます）［組合補足－＞非常勤職員は60歳定年年齢まで、非常勤講師は65歳まで］
・申し出た時点での契約内容と同様の契約内容が引き続く
（ただし，プロジェクトが終了した場合や組織変更，業務上の都合により，配置換や業務内容の変更，勤務様態が変わることがあることがあります）
［組合補足→「申し出た時点での契約内容と同様の契約内容が引き続く」とは、定年までずっと業務内容が据え置かれるということを意味しておりません。立法の趣旨としては、無期転換する際に労働条件を合理的理由なく一方的に引き下げ＝改悪するような悪質な使用者に対して歯止めをかけるためのものです。上記の理由を挙げて労働条件の改悪がされそうと感じたら、すぐに組合にご相談下さい！］
・常勤職員の本給月額の改定（ベースアップ・ベースダウン）により，日給額（または時間給額）の改定がある。
任期付き教員については、いくつか制限があります。しかし「自分は教員（あるいは非常勤講師）だから10年待たねばならない」と考える必要はありません。以下をご覧ください。
※参考
・無期転換ルール 大学講師の立場をどうみるか？ – 弁護士 師子角允彬のブログ (hatenablog.com)
・無期転換ルール 授業要員としての非常勤講師は「研究者」か？ – 弁護士 師子角允彬のブログ (hatenablog.com)
In English :
英語については”Conversion of Fixed-Term Employment Contracts to Employment Contracts without a Definite Period”
という訳語が採用されています。下記のサイトに英語での内容の説明があります。
LABOR AND EMPLOYMENT LAW BULLETIN
Partial Amendment of the Employment Contract
Act of Japan effective August 10, 2012
https://www.amt-law.com/asset/en/pdf/bulletins7_pdf/LELB30.pdf
外国人非常勤職員で就労ビザをお持ちの方は、無期転換権を獲得すると、労働条件通知書下方に「無期転換権ルールを適用ずみ」との趣旨の語句が追加記載されます。これにより、就労ビザ有効期限も入国管理局より延長認定される可能性があります。
男女間賃金格差にかかわる基礎的データを組合側は大学当局に要求しておりました。この点について10月17日の団体交渉の内容を報告いたします。
使用者側(役員側)の提示した資料は賃金格差の核心に迫るものではなく、不十分なものではありましたが、それでも男女格差の厳しい実態がうかがい知れるものでした。
●事務職員の本給表上の最上位級である8級と7級は男性のみが占めていること、
●6級、5級に在職する56名の職員のうち4名のみが女性であること
が判明しました。ほかの職種についても同様の現象が起きているのか、注目していきます。職場における男女格差について、次の三つの懸念を挙げることができます。
①女性が上位職に登用されていないのではないか、
②男性は上位職につかなくても待遇がいいのに、女性は上位職につかなくてはいい待遇が得られない、という差別があるのではないか、
➂そもそも待遇の悪い職種に女性が集中しているのではないか。
新潟大学における男女共同参画への取り組みの柱として挙げられているのが「積極的な女性登用」ですが、この点について取り組みが進んでいないことが判明しました。
積極的な女性登用がされているかどうかは男女間格差の問題の一部にすぎません。項目②➂について分析を進めるためにも、組合側は引き続き賃金分布といった基礎的データの共有を使用者側(役員側)に求めていくことにしております。
17:30から20:00近くまで及ぶ学長交渉が終わりました。
詳細は後にお報せしますが、朗報です。組合は
1）以下の非常勤職員時間給額が、10月1日現在の新潟県最低賃金（890円）に比して10円しかかわらないことを指摘し、この規定はいつ設けられているのか、昇給を要求しました。
2）また、5年間で契約を終了した非常勤職員が、半年間の待機期間を経て、再び新潟大学に再勤務するケースが多い実態を指摘、その際に時間給額はまた1期目に戻るのか、それはあまりにも職員らの経験を無視した設計となっていないかと問いました。
これに対し牛木学長は、同非常勤職員就業規定が2016年以来、改定されてこなかったことを認めた上で、「来年度から時間給を昇給する」旨を確約しました。非常勤職員にとっては大きな朗報です。
なお、2）については組合の指摘を認めた上で、今後の改善に関する明言は避けた形となりました。引き続き組合は、これまでの慣行を改めるように求めていきます。
なお、残念ながら今回は非常勤講師についての時間給額については触れておりません。
本日の団体交渉について、要求項目の確認と整理を行いました。
10月17日（月）17：30より、以下の項目について団体交渉を行います。
I. 教員の新年俸制について
II. 職場の働き方について
III その他：
大職組中執２０２２－０３号
２０２２年１０月１２日
分 会 長 様
中央執行委員 様
新大職組中央執行委員長 岩﨑俊介
第１回学長交渉のご案内
日々の組合活動にご協力いただきありがとうございます。
２０２２年度第１回学長交渉が下記日程で行われます。
お忙しいところ急な案内となり大変恐縮ではございますが、新型コ
記
Ⅰ．第１回学長交渉
日時 ２０２２年１０月１７日（月）１７時４５分～
方法 オンライン会議（書記局にお問い合わせください）
Ⅱ．事前打ち合わせ
日時 １０月１７日（月）１６時４５分～
場所 同上
Ⅳ．参加要請
・分会より２名以上。
・中央執行委員全員。
なお、大変恐縮ですが、１４日（金）１７時までに把握できた参加
また、要請に関わらず参加希望者は全員１７日（月）１６時４５分
以 上
概要：
・団体交渉を10月17日としました。
・交渉項目を最終的にチェックしました。
